科技部兩則公告 兩年內將建設92家企業國家重點實驗室

什么是企業國家重點實驗室？

　　企業國家重點實驗室是國家技術創新體系的重要組成部分，與依托高等院校和科研院所等建設的國家重點實驗室互為補充，各有側重。企業國家重點實驗室的主要任務是，面向社會和行業未來發展的需求，開展應用基礎研究和競爭前共性技術研究，研究制定國際標準、國家和行業標準，聚集和培養優秀人才，引領和帶動行業技術進步。企業國家重點實驗室依托具有較強研究開發能力和技術輻射能力的企業建設，實行人財物相對獨立的管理機制和“開放、流動、聯合、競爭”的運行機制。按照項目、基地、人才相結合的原則，國家相關科技計劃、人才計劃等，應優先委托有條件的企業國家重點實驗室承擔。企業國家重點實驗室從事的創新研發活動，享受國家有關優惠政策。

哪些人參與企業國家重點實驗室的組建？    

　　企業國家重點實驗室主任應是本領域高水平的學術帶頭人，具有較強的組織管理能力，年齡一般不超過60周歲。企業國家重點實驗室主任每屆任期5年，每年在崗工作時間不少于8個月，連任不超過2屆，特殊情況需報主管部門批準。實驗室主任如發生變更，仍需執行公開招聘及聘任程序。

　　企業國家重點實驗室設立學術委員會，作為企業國家重點實驗室的學術指導組織，職責是審議企業國家重點實驗室的目標、研究方向、重大學術活動、年度工作計劃和總結等。學術委員會會議每年至少召開1次，每次實到人數不少于三分之二。學術委員會主任和委員由依托單位聘任，主任一般應由非依托單位人員擔任。學術委員會由高校、科研院所、行業協會和企業的國內外優秀專家組成，人數不超過15人，其中依托單位人員不超過三分之一。同一位專家不得同時擔任三個以上國家重點實驗室的學術委員會成員。委員每屆任期5年，每次換屆比例在三分之一以上，2次不出席學術委員會會議的應予以更換。企業國家重點實驗室人員由固定人員和流動人員組成。固定人員為簽有勞動合同的研究人員、技術人員和少量管理人員，固定人員數量應在50—150人之間;流動人員包括客座研究人員、訪問學者、博士后研究人員、在讀研究生、臨時聘用人員等。

企業國家重點實驗室的評估制度

　　企業國家重點實驗室實行年度報告制度，應在規定時間將當年工作計劃和上一年度工作年報，經依托單位和主管部門審核后，報科技部。依托單位應當對企業國家重點實驗室進行年度考核，考核結果報主管部門和科技部備案。年度考核的主要目的是了解企業國家重點實驗室發展狀況、取得的成績和存在的問題。根據年度考核情況，科技部會同主管部門和依托單位定期對部分企業國家重點實驗室進行現場檢查，發現、研究和解決企業國家重點實驗室存在的問題?？萍疾拷M織對企業國家重點實驗室進行定期評估。5年為1個評估周期，每年評估若干領域的企業國家重點實驗室。評估主要對企業國家重點實驗室的自主創新能力和5年的整體運行狀況進行綜合評價，具體包括：研究水平、對行業的引領和帶動作用、人才隊伍建設、開放交流與運行管理等。評估規則另行制定。按照優勝劣汰的原則，科技部根據企業國家重點實驗室定期評估成績，結合年度考核情況，確定企業國家重點實驗室評估結果;對評估成績差、不符合要求的企業國家重點實驗室，予以警告或不再列入企業國家重點實驗室序列。根據國民經濟和社會發展、行業發展的需要以及企業國家重點實驗室實際運行狀況，科技部可調整企業國家重點實驗室的布局及結構，對企業國家重點實驗室進行重組、整合、撤銷等。企業國家重點實驗室依托單位如出現股份制改革、企業兼并等法人主體或所有制結構等重大情況變更，需重新認定。企業國家重點實驗室確有需要更名、變更研究方向或進行調整、重組的，須經學術委員會討論同意，由依托單位提出，經主管部門審核后報科技部審批。

　　截至目前，科技部一共批復了179家企業國家重點實驗室的建設，其中第一批36家，第二批63家，第三批78家，2017年12月批準建設2家。根據科技部2018年《關于加強國家重點實驗室建設發展的若干意見》的發展目標：到2020年，基本形成定位準確、目標清晰、布局合理、引領發展的國家重點實驗室體系。管理體制、運行機制和評價激勵制度基本完善。實驗室整體水平、開放力度、科研條件和國際影響力顯著提升，凝聚和培養一批頂尖科研領軍人才和團隊，在部分重要學科方向取得一批重大原創性科學成果，支撐引領創新驅動發展的源頭供給能力顯著增強。實驗室經優化調整和新建，數量穩中有增，總量保持在700個左右。其中，學科國家重點實驗室保持在300個左右，企業國家重點實驗室保持在270個左右，省部共建國家重點實驗室保持在70個左右。預期2019-2020兩年間，還將建設92家企業國家重點實驗室。

179家企業國家重點實驗室完整名單如下：