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智联招聘发布就业人口技能提升白皮书_理财
近日，智联招聘发布了《中国就业人口技能提升白皮书》。根据报告，白领普遍追求就业质量，因技能缺失影响求职竞争力，8成以上应届生依然首选就业。
知识、技术密集型岗位薪酬较高
就业市场的两极分化不仅体现在就业竞争的冷热不均，更体现在薪酬上，从2019年第三季度不同职位的平均招聘薪酬来看，知识密集型、技术密集型的岗位薪酬较高，劳动密集的岗位薪酬垫底，行政文秘、家政服务、技工/操作工、烹饪料理等技能红海的职业在薪酬上常年不见起色且远低于全国平均薪酬。具体行业看，基金证券行业的冬季平均薪酬为11808元，位居第三位，银行、保险以9711元和9692元分别位居第九位和第十位。
随着5G时代的到来，人工智能革命对于职场也产生了更强的冲击。在2019年的调研中，43.8%的白领认为人工智能势必会取代一部分人类工作，这将直接导致许多传统行业职位减少，职场竞争加剧；与此同时，31.1%的白领则认为从事创新性、技术性工作不必担心会被人工智能替代。
45.5%求职者追求就业质量
在本次针对求职者的调研中，当前未拥有一份稳定的全职工作的人群中，45.5%因为上一份工作体验不好，主动辞职，也就是带着“宁缺毋滥”、“不将就”想法在追求就业质量的职场人占据多数。除此之外，公司变动引发的被动离职占比20.8%，也就是通常说的人员优化、裁员现象，还有15.6%的受访者存在多次求职失败，自认就业困难；甚至于毕业后一直找不到工作的群体占到14.1%。不管是理想中的好工作求而不得还是被求职市场拒之门外，本质上都是技能短板带来的鸿沟。
从找工作的紧迫感来看，72.3%的待业群体表示着急找工作（非常着急找工作+比较着急找工作），其中尤其以毕业后一直待业的人群求职的紧迫感最为强烈。可见，哪怕对工作不满愤然离职的傲娇群体不在少数，但他们面对待业状态并非气定神闲，大部分都期待重新找一份全职工作谋生。
逾8成大学生选择毕业后就业
调查显示，就业仍然是当前大学生的主流选择，尤其对应届毕业生而言，86.2%会选择毕业后就业，仅5.2%会选择继续深造，进入残酷的社会是大学生们将要面对的普遍挑战。由于大学生多数时间都生活在象牙塔里，与职场接触的机会仅限于实习和社会实践活动，对企业具体工作内容、发展前景、以及招聘时所需技能等普遍缺乏认知。
在面对实际求职问题时，一份具体的工作仅存在于他们的想象中，调研显示，6成以上的在校生表示不知道企业需要什么技能以及具体的工作内容是什么；一半以上的在校生认为不知道企业发展前景如何、不知道自己喜欢什么样的企业类型以及认为学校所学内容与企业需求脱节。
大学生就业问题一直是政府、学校以及学生个体十分揪心的问题，产学结合这一课题在近年来也持续出现在热门话题榜上，对于在校生而言，他们表示在求职过程中需要获得岗位实操演练、办公技能培训以及面试辅导等实用培训，帮助他们解决眼前的就业焦虑。虽然有意向通过接受培训了解和提升认知，但就目前实际情况看，与职业相关的培训仍显不足，近7成在校生没有参加过职业学习/培训。尽管当前高校普遍设立了职业规划课程或就业指导课程，但是实操能力的缺失以及课程覆盖率和质量的缺失等现象导致当前的培训资源仍未能很好地解决大学生的求职困难。
此前，人力资源社会保障部、财政部印发《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制；2019年，六部门联合发布《关于实施三年百万青年见习计划的通知》旨在促进青年就业、成长发展和民生改善。随着这些政策的切实落地，针对青年就业群体核心痛点，期待加速提升这一群体的就业能力。
江南时报全媒体记者王琦